{"id":9307,"date":"2026-01-02T13:23:52","date_gmt":"2026-01-02T12:23:52","guid":{"rendered":"https:\/\/holisticds.com\/articulo\/monday-com-talent-acquisition\/"},"modified":"2026-01-02T13:23:52","modified_gmt":"2026-01-02T12:23:52","slug":"monday-com-talent-acquisition","status":"publish","type":"articulo","link":"https:\/\/holisticds.com\/ca\/articulo\/monday-com-talent-acquisition\/","title":{"rendered":"Com digitalitzar el teu proc\u00e9s de selecci\u00f3 amb monday.com: la soluci\u00f3 \u00abTalent Acquisition\u00bb de Holistic"},"content":{"rendered":"

La <\/span>selecci\u00f3 de personal <\/b>\u00e9s un repte per a moltes organitzacions, especialment per a aquelles que tenen pics de contractaci\u00f3 o que incorporen talent de manera constant. La gesti\u00f3 de candidatures en diverses plataformes externes, la fragmentaci\u00f3 dels processos i els llargs temps de revisi\u00f3 i aprovaci\u00f3 de candidats fan que aquesta sigui una tasca complexa que, per a alguns perfils, es pot allargar durant mesos, amb l\u2019impacte que aix\u00f2 suposa per a l\u2019organitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

Disposar d\u2019una eina que cobreixi tot el proc\u00e9s, des de la creaci\u00f3 de la vacant fins a l\u2019onboarding de l\u2019empleat, com <\/span>la soluci\u00f3 Talent Acquisition que a Holistic Data Solutions hem desenvolupat a monday.com<\/b>, pot marcar la difer\u00e8ncia. Aquest m\u00f2dul permet gestionar \u00edntegrament el proc\u00e9s de recruiting de manera centralitzada, adaptada a cada empresa i amb un alt grau d\u2019automatitzaci\u00f3, tal com t\u2019expliquem en aquest article.<\/span><\/p>\n

El repte del recruiting i l\u2019impacte dels processos de contractaci\u00f3 ineficients.<\/span><\/h2>\n

Quan una empresa incorpora personal de manera continuada (m\u00e9s de 60 persones a l\u2019any) o b\u00e9 travessa per\u00edodes d\u2019alta contractaci\u00f3 (per temporalitat, estacionalitat o ampliacions de plantilla), el proc\u00e9s de selecci\u00f3 pot convertir-se en un <\/span>coll d\u2019ampolla operatiu i estrat\u00e8gic.<\/b><\/p>\n

La majoria de vacants es publiquen en diferents portals externs, a xarxes socials com LinkedIn o b\u00e9 es gestionen mitjan\u00e7ant ag\u00e8ncies. No disposar d\u2019un entorn centralitzat per a aquesta tasca complica el seguiment d\u2019un aspecte tan rellevant com la gesti\u00f3 dels candidats, i genera <\/span>inefici\u00e8ncies, manca de tra\u00e7abilitat i una pitjor experi\u00e8ncia del candidat.<\/b><\/p>\n

No \u00e9s casualitat que parlem de processos que poden anar des de les 4 o 6 setmanes en els casos m\u00e9s r\u00e0pids (com ara perfils t\u00e8cnics en sectors tecnol\u00f2gics) fins a les 8 o 12 setmanes en casos m\u00e9s lents (com en el sector salut, on cal una verificaci\u00f3 exhaustiva).<\/span><\/p>\n

Aquesta inefici\u00e8ncia en els processos de contractaci\u00f3 es tradueix en un increment de costos silenci\u00f3s <\/b>que moltes organitzacions passen per alt: els reclutadors dediquen m\u00e9s hores al proc\u00e9s, la vacant s\u2019allarga i aix\u00f2 genera m\u00e9s pressi\u00f3 sobre els equips actuals, es redueix la productivitat i es poden produir retards en projectes.<\/span><\/p>\n

L\u2019objectiu de la <\/span>soluci\u00f3 Talent Acquisition de monday.com<\/b>, desenvolupada per l\u2019equip de Holistic Data Solutions, \u00e9s superar aquests reptes i oferir un flux continu, visible, connectat i automatitzat que redueixi temps i errors, i permeti a l\u2019equip de RR. HH. centrar-se al 100% en el talent, no en la gesti\u00f3 del suport.<\/span><\/p>\n

Una soluci\u00f3 integrada per a tot el proc\u00e9s de selecci\u00f3.<\/span><\/h2>\n

Talent Acquisition de monday.com<\/b> abasta tot el proc\u00e9s de contractaci\u00f3, des de la creaci\u00f3 de l\u2019oferta fins a l\u2019onboarding, i facilita i agilitza m\u00faltiples tasques que escurcen terminis i alleugereixen la c\u00e0rrega de l\u2019equip de RR. HH. al llarg de tot el proc\u00e9s, tal com detallem a continuaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

Creaci\u00f3 i aprovaci\u00f3 de vacants.<\/span><\/h3>\n

La primera fase de qualsevol proc\u00e9s de selecci\u00f3 \u00e9s la generaci\u00f3 de la vacant. Aquesta soluci\u00f3 permet que <\/span>qualsevol persona<\/b> de l\u2019empresa sol\u00b7liciti una vacant al departament de RR. HH. mitjan\u00e7ant un formulari a monday.com.<\/span><\/p>\n

Aquest formulari activa un flux d\u2019aprovaci\u00f3 configurable: es verifica el nombre de places, el cost estimat, el responsable de l\u2019aprovaci\u00f3, etc. Un cop aprovada, la vacant <\/span>es pot publicar autom\u00e0ticament <\/b>en portals com LinkedIn o InfoJobs (o els que utilitzi l\u2019empresa) directament des de la plataforma.<\/span><\/p>\n

Gesti\u00f3 de precandidats.<\/span><\/h3>\n

Un dels grans avantatges d\u2019aquesta soluci\u00f3 que hem desenvolupat a Holistic Data Solutions \u00e9s el mecanisme de captaci\u00f3 de precandidats: a l\u2019oferta publicada s\u2019hi incorpora un codi QR o un enlla\u00e7, que el candidat escaneja o clica per accedir a un formulari.<\/span><\/p>\n

En aquest formulari es demanen els camps que es considerin necessaris (anys d\u2019experi\u00e8ncia, habilitats, idiomes, ubicaci\u00f3, etc.) i es pot adjuntar el CV. Aquestes dades s\u2019incorporen autom\u00e0ticament a un tauler de monday.com, cosa que permet a l\u2019equip de recruitment tenir una <\/span>visi\u00f3 centralitzada dels precandidats, independentment de la plataforma externa d\u2019origen.<\/b><\/p>\n

A m\u00e9s, es poden definir <\/span>regles de descart autom\u00e0tiques<\/b> (per exemple, menys de 3 anys d\u2019experi\u00e8ncia, ubicaci\u00f3 diferent, etc.) o b\u00e9 utilitzar la <\/span>IA de monday.com<\/span><\/a> per analitzar el CV i aplicar criteris de filtratge.<\/span><\/p>\n

En els casos de candidats descartats, la plataforma pot automatitzar l\u2019enviament de cartes d\u2019agra\u00efment o de rebuig (un detall que els candidats acostumen a valorar) sense que l\u2019usuari hi hagi d\u2019intervenir.<\/span><\/p>\n

Gesti\u00f3 avan\u00e7ada de candidats.<\/span><\/h3>\n

Els candidats que superen el primer filtre passen a un altre tauler de treball a monday.com. Aqu\u00ed es pot aplicar una <\/span>puntuaci\u00f3 autom\u00e0tica<\/b> basada en regles, configurar noves rondes d\u2019entrevistes automatitzades (amb assignaci\u00f3 de responsables, agenda i recordatoris), gestionar el flux d\u2019aprovaci\u00f3 de contractaci\u00f3 i generar autom\u00e0ticament la carta d\u2019oferta.<\/span><\/p>\n

A m\u00e9s, i aquest \u00e9s un altre aspecte clau, <\/span>tots els candidats queden registrats al teu propi sistema intern<\/b> (una base de dades reutilitzable per a futures posicions) sense dependre exclusivament de portals externs.<\/span><\/p>\n

Onboarding automatitzat.<\/span><\/h3>\n

Un cop el candidat ha acceptat l\u2019oferta i s\u2019incorpora com a empleat, el proc\u00e9s continua.<\/span><\/p>\n

Es pot definir un <\/span>flux d\u2019onboarding automatitzat <\/b>que demani al nou empleat la informaci\u00f3 requerida (DNI, IBAN, documentaci\u00f3, etc.), generar sol\u00b7licituds internes al responsable de TI o al gestor de log\u00edstica (per exemple, per sol\u00b7licitar un ordinador, una pantalla auxiliar, un cotxe d\u2019empresa, etc.) i mantenir un tauler de seguiment de les tasques d\u2019onboarding que impliquen RR. HH., Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, el m\u00e0nager del nou empleat, etc. Tot plegat des d\u2019un \u00fanic entorn a monday.com.<\/span><\/p>\n

Avantatges de la soluci\u00f3 Talent Acquisition.<\/span><\/h2>\n

Els beneficis de la soluci\u00f3 Talent Acquisition de Holistic s\u00f3n diversos:<\/span><\/p>\n